ОП комментируя события вокруг недоотставки Залужного сообщил, что Залужный один из многих назначаемых менеджеров Президента.

Выходит, что если начальник выразил отсутствие взаимопонимания с менеджером и предложил тому уйти... то логично тот должен был уйти сам.

Это если он менеджер...
(ибо если теория о "менеджерстве не верна... то тогда нужно искать теорию о равности в разнообразии)...

Ибо как может после этого работать начальник и менеджер?

Если отказал и пошел на протест... то либо он не менеджер начальника либо скоро будет новый начальник... или новый менеджер.

Статус кво уже будет мешать компании а не начальнику или менеджеру...

За сим просто фиксирую, что банальная логика говорит, что при сохранении статуса кво, терять будет вся компания... а при не сохранении три варианта:

а) новый менеджер...
б) новый менеджер и потом новый начальник...
в) новый начальник при сохраненном менеджере...

Альтернатив не так уж и много.