Классный специалист - это то же самое, что классный пацан...
То , о чем мы говорим, и то. чего нет в стране, это люди "уровня принятия решений". Их не "делают" - ими рождаются. У меня на 5 курсе КГУ почти 45 лет назад во время экзамена по курсу "Научная организация труда" преподаватель, штатный сотрудник Института экономики АН УССР Твердопят (имени- отчества не помню), провел, как нам тогда показалось, ради смеха, тестирование с помощью какой-то американской методики на предмет кто-кем может стать... Вот тогда мы впервые узнали, что значит "топ-менеджер". По результатам этого исследования в группу потенциальных топ-менеджеров попало четыре человека. Трое из них впоследствии стали управленцами высокого государственного уровня.
Считать сей факт чистой случайностью можна, но лишь потому, что не четко сработал "Закон лифта", и не сработали некоторые законы Мерфи ( типа того, что зам должен быть дурак, ибо "подсидит", на следующем "горизонте" должны быть специалисты высокого уровня, которые неопасны, ибо зам служит буфером). Но заму, опять же, нужен буфер, на упомянутом "горизонте (здесь налицо конфликт с первым лицом)... И так до самого низа...
Из этого следует, что в госструктурах специалисты со способностями "принятия решений" не нужны, ибо опасны для личной служебной карьеры начальника каждого уровня. В корпорациях там всё прозрачно - там есть четкие критерии качества управленческой деятельности.
Отсюда, и работает в органах госуправления пресловутая формула: "Если бы каждый был на своем месте - образовалось бы великое множество вакансий"...
Кстати, никто из испытуемых Твердопятом, не попавших в его перечень потенциальных топ-менеджером, таковыми и не стали...