Пам'ятаю, як одній фірмі порадили поставити продажнику твердий оклад на рівні ресепшіоністки, потім таку систему бонусів, що міг більше ГД заробляти, але бонуси капали за кожну продажу і не тільки.

А ГД вгатив: 1) премія тільки за перевиконання плану продажів, бо в них існуючих клієнтів привели та утримували технічні спеціалісті. 2) План продажів вдвічі більше, ніж ми нарахували. За 9 місяців три продажники змінились, четвертий теж займався переважно тим, що налагоджував особисті стосунки з клієнтами.

Але система "не задоволений - звільняйся" працювала.

І я б заради приколу подивився би на те, як Ігорьок звільнив би весь тренерський штаб та вистави на трансфер всіх гравців. Кейс, як ніяк!