2Shura08 (02.06 в 22:32) № 1247177
-----------------------------------------
приходит тренер(команда тренеров) со своим виденьем, анализируя ее потенциал.
на то время прихода Рианчо(а именно он мозговой центр команды был и в этом нет ничего постыдного, ведь не обязанность быть тактиком у главного тренера), команда играла в другой футбол и подбор игроков позволял перестроиться на 4-1-4-1.
соответственно при новом подходе к модели игры, тренировкам, подготовки, игроки начали реализовывать свой потенциал в данной схеме.
два года - это почти 120 игр, и 600 тренировочных дней - период, чтоб достичь либо потолка либо почти упереться в потенциале игроков.

на любой работе после длительно времени ты притираешься и перестаешь быть таким же эффективным как был до этого. это жиза.
соответсвенно твой начальник с вполне логичным желанием улучшить эффективность труда, будет искать другого работника.

Рианчо, понимая какой будет откат в третьем сезоне, захотел новый рабочих, которых Суркис не дал.

варианта было два.
либо вырабатывать новый подход в работе, тоесть другую тактику, стратегию и т.д.
либо уходить.

надеюсь, я дал ответ на твой вопрос.