ОСНОВИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАКОРДОННИХ КРАЇН



В результаті вивчення глави 16 студент повинен:

• знати особливості історичного розвитку законодавства про соціальне забезпечення за кордоном; тенденції розвитку зарубіжного законодавства про соціальне забезпечення; основні класичні та сучасні моделі організації соціального забезпечення за кордоном і нормативні правові акти, в яких вони були вперше закріплені; порядок оформлення трудових відносин з іноземними громадянами та особами без громадянства за законодавством зарубіжних країн;

• вміти виділяти ознаки певної моделі соціального забезпечення в правовому регулюванні соціального забезпечення певної країни; пояснювати причини появи ознак тієї чи іншої моделі соціального забезпечення в законодавстві певної країни; відповідати на питання про причини виникнення розбіжностей відхилень національних підходів до регулювання соціального забезпечення від виділених в науці моделей організації соціального забезпечення;

• володіти навичками оперування основними поняттями зарубіжної теорії і законодавства про соціальне забезпечення.

Юридическая помощь
Работа за рубежом – как найти без ошибок?
Работа за границей: что нужно знать, чтобы работать за рубежом
Работа за границей - как правильно устроиться работать в странах ЕС
Работа за границей: как не попасть «на удочку» к мошенникам
3+7: Простая арифметика легального трудоустройства за границей
Основные аспекты официального трудоустройства за границей
Налоговые дебри при поисках лучшей жизни за границей
Как работа за рубежом влияет на трудовой стаж для пенсии
Как легально работать за рубежом

Пенсійне забезпечення в Іспанії
У відповідності до «Загального закону про соціальне забезпечення», затвердженого Королівським законодавчим декретом № 1/1994 від 20.06.1994, в Іспанії існують наступні види пенсій:

контрибуційні пенсії (pensiones contributivas);
неконтрибуційні пенсії (pensiones no contributivas).
Контрибуційні пенсії — це грошові виплати за не чітко визначений проміжок часу (хоча й не завжди), призначення яких, як правило, обумовлено наявністю попереднього юридичного зв’язку з Соціальним забезпеченням (наприклад, у певних випадках необхідно підтверджувати наявність мінімального періоду сплати страхових внесків) і при умові виконання усіх інших вимог.

Розмір таких пенсій визначається в залежності від розміру внесків, сплачених працівником і працедавцем (у випадку найманих працівників) за той час, що розглядається для визначення регуляторної бази для конкретної пенсії.

Існують наступні підвиди контрибуційних пенсій:

у зв’язку з виходом на пенсію/ у відставку: звичайна пенсія; дострокова пенсія в зв’ язку з членством в товариствах взаємодопомоги; дострокова пенсія для осіб, які не є членами товариств взаємодопомоги; дострокова пенсія в зв’язку зі зниженням пенсійного віку для осіб, які виконують важку роботу, пов’язану з контактом з токсичними речовинами або зі шкідливими умовами праці; дострокова пенсія у зв’язку з інвалідністю, часткова пенсія; так звана гнучка пенсія і спеціальна пенсія по досягненню 64 років.
у зв’язку з постійною непрацездатністю: пенсія в зв’язку з повною, абсолютною та значною втратою працездатності.
у зв’язку зі смертю: пенсія для подружжя чоловіка або дружини, які овдовіли, сирітська пенсія і пенсія для членів родини померлого.
Неконтрибуційні пенсії — це грошові виплати для тих громадян, які не мають достатніх для існування засобів, навіть при умові, що вони ніколи не сплачували внески або ж період сплати ними внесків не є достатнім для отримання ними контрибуційних виплат.

Існують наступні підвиди неконтрибуційних пенсій:

у зв’язку з інвалідністю.
у зв’язку з виходом на пенсію/у відставку.
Детальну інформацію відносно умов отримання кожного з перелічених підвидів контрибуційних і не контрибуційних пенсій можна знайти на сайті Міністерства праці та іміграції Іспанії в розділі «Соціальне забезпечення» http://www.seg-social.es.

Стосовно ж так званої звичайної пенсії в системі контрибуційних пенсій, то згідно ст. 161 «Загального закону про соціальне забезпечення», затвердженого Королівським законодавчим декретом № 1/1994 від 20.06.1994, в Іспанії право на її отримання мають особи, що відповідають наступним загальним вимогам:

досягли 65 років;
які сплачували страхові внески протягом 15 років (щонайменш два з них — протягом 15-річного періоду, який безпосередньо передує моменту звернення про призначення пенсії).

Со следующего года ЕЦБ прекращает выпуск купюры номиналом 500 евро

Если вы – пенсионер, то неважно, достигли ли вы возраста 55 или 65 лет (страна не имеет значения в данном случае), – важно то, что вы вправе рассчитывать на компенсацию за выслугу лет.

Что нужно для получения испанской пенсии

Главное требование к вам: наличие общего стажа работы не менее 15 лет (РФ + в Испании минимум год). И если вы проработали минимум этот срок, регулярно пополняя государственную казну, то при достижении вами 65-летнего возраста благодаря действующему соглашению между Россией и Испанией о социальном обеспечении вы будете получать определенную испанским законом минимальную пенсию, которая на сегодняшний день составляет 7805 евро в год. Соответственно, чем дольше и усерднее вы работали, тем больше будет и пенсия.

Через Seguridad Social также можно оформить пенсию, достигнув пенсионного возраста по меркам Российской Федерации, т.е. 55 лет. В этом случае заявитель не будет претендовать на пенсионные отчисления королевства Испании, и его пенсия будет рассчитана исходя лишь из российского трудового стажа (который совсем необязательно должен достигать 15 лет).

При обращении в Seguridad Social (требуется предварительная запись на прием «Cita Previa») необходимо предоставить минимальный перечень документов:

Рушникосушильник